一、怀孕期休假国家规定扣减薪水吗?

怀孕期休假企业不可扣减薪水，可是员工在怀孕期未为企业给予工作，员工休假是依照一切正常员工休假，企业是不用为员工付款休假期内的薪水的。可是企业不可为此扣减员工过去薪水。

根据《女职工特殊劳动保护条例》

第六条女工怀孕7个月之上的，用人公司不可增加其工作時间或分配其晚班工作。

孕期女工在工作時间内的孕期检查時间算是工作時间。

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

二、女工的劳动防护

1、孕妈妈具有不被减少薪水的支配权

在中国，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职太太重入初入职场成本分析报告

2、女工在怀孕期间严禁从业铅、贡、苯等有毒物质浓度值超出我国质量标准的工作，制药业工作中从业癌症药物及乙烯雌酚生产制造的工作，工作场地放射性元素超使用量的工作，人力资源开展土方回填和填方的工作，强精力工作，伴随全身上下明显震动的工作、工作上需经常低头、下蹲、升降的操作和高空作业等。

3、有关女工的工作日程安排，《女职工劳动保护条例》要求：

女工怀孕期不可廷长工作時间，一般不可分配其从业晚班工作。孕期女工不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予减少工作量或是布置别的工作。

怀孕7个月之上的女工，在工作時间内理应分配一定的休息和适度缓解工作中。

在有一些员工来看，休假期内用人公司不发工资的这些方式便是变向的扣工资，实际上特性是不一样的，即使沒有孕期，平常大伙儿请事假得话，请事假期内都没有给用人公司给予工作，因此 用人公司能够不发工资，对于孕期，也不是从一开始孕期就可以具有别的权利了。