一、经济补偿是按实发或是实发放工资

经济补偿金是按应发工资测算，而不是按实发工资核算。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：《劳动合同法》第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在劳动者合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地基本工资标准规定的，依照本地基本工资规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的区域：

(1)福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(2)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

二、不可付款经济补偿的情况有几种

依照相关要求，用人公司可以不向职工付款经济补偿的情况包含：

1、员工自动提起消除劳动合同书，或是用人公司提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，用人公司可以不付款经济补偿。

2、员工在劳动合同书期内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被取消劳动合同书，未导致下岗的，用人公司可以不付款经济补偿。

3、因为员工的过错，依据《劳动合同法》第三9条上述，用人公司能够单方面消除劳动合同书，而且可以不付款经济补偿。

经济补偿的付款，最先规定合乎法律规定的情况，不然得话用人公司是有回绝付款的支配权。例如，由员工自动提起消除劳动合同书的情况下，这类情形下最后彼此消除了劳动合同书，可是用人公司也不用向其付款经济补偿。而企业依照《劳动合同法》第三9条的情况消除员工的，也并不一定付款经济补偿。