许多侯选人表明，接到的offer觉得一点也不技术专业，全部信息内容都说得良莠不齐、也有的连确立录用的意愿也没有写清晰，那样的offer究竟是什么？

那麼你身为一个HR，了解一份宣布的offer里边要有哪些吗？

一、确立的录用意愿

offer上应有清晰的录取意愿，如“某某某企业期待聘用您，有关事宜如下所示”等等，假如offer上一些信息内容不清楚，模拟两可，则必须在这时候掌握清晰，不必等到你签到了签订合同再去掌握，全部的疑惑在谈offer的情况下就需要确立。

就是offer里边要确立指出该侯选人合乎企业发展所需，具有一定的工作能力，因此 特聘添加企业，变成企业一员这些类似的语句。

二、岗位的基本资料

岗位的基本资料就涉及了职业名称、所属单位、岗位级别、报告关联等內容。

汇报特别是在关键，侯选人的立即上级领导是哪一位，一定要写清晰，最好是把联系电话也写上。

三、薪酬福利

薪酬福利可不仅指的是薪酬和福利，还涉及了实习期的薪酬、实习期福利、实习期的要求、实际的薪酬组成（标准工资、绩效考核工资、年终奖金、加班费、奖励金这些）、福利情况这些。

四、别的表明项

别的表明项是附设项，这就涉及了接到offer以后怎样回应HR、企业对该侯选人的培训方案和发展趋势、实际的联系电话、签到的时长和详细地址、所必须 带出来的材料这些。

这种都归属于别的表明项，尽管看上去非常简单，可是也是很重要的。因此 期待也不能忽略。