HR招骋最心烦的是啥？并不是没有人来招聘面试，也不是不能收到个人简历，只是根据一两个月的时长总算找出适合的优秀人才，offer早已传出，可結果，侯选人找到更满意的工作中，通电话回来回绝offer。对于此事，HR怎么办呢？

对于此事，HR是否要先了解侯选人回绝offer的缘故呢？

一、步骤時间过长

HR对侯选人很令人满意，但也没法马上签下来，由于还得走步骤!许多企业都具有那样的难题，企业并不大，步骤却看起来很。但是等步骤走完，侯选人早已在其它企业新员工入职了!

在沒有走完步骤的情形下，HR也不太好通告应聘者新员工入职。而应聘者在一段时间内没收到通报的情形下，便会觉得自身出局了，当然会再次探寻别的工作中，针对这样的状况，HR要做的便是改善面试流程，减缩時间，防止再度碰到这种的状况。

二、招聘面试感观不太好

招聘面试这个事儿，可不单单是HR招聘面试应聘者，或是应聘者招聘面试HR。这事，本便是双选，HR对应聘者令人满意不起作用，也得应聘者对企业令人满意才行。假如应聘者在应聘的过程中感受不佳，当然会回绝offer。

例如碰到冷淡的前台接待，等候很长期，碰到高傲的招聘者等，都是会让应聘者望而生畏。这一得话，便是需看公司文化了，其次对招聘者也开展学习培训。

三、不满意薪酬

在招聘面试谈薪全过程中，HR一直砍价，因一些原因，应聘者那时候表明接纳企业供应的薪酬。但返家后，想来想去，或是感觉这些数据离自身的预估很远，又想不可以那样“低价卖出”自身，回绝offer也就是不二选择了。

尽管企业都期望以较小的成本费招到最好的人，但你高兴了，应聘者就很有可能难受了。砍价别太狠了，最少得跟市价旗鼓相当才行，也得无愧于应聘者的工作能力。

四、仅仅试一下市场行情

有一些应聘者自身就没有确实想要去家里企业，仅仅为了更好地试一下自个的市场行情，顺带把招聘面试作为训练机遇，为招聘面试自身真真正正心动的企业做一些提前准备罢了。碰到这种的应聘者，HR也只有认栽，并且这个也没有办法拯救。

五、碰到更强挑选

一般应聘者找个工作都是会放长线钓大鱼，除非是明确被心爱企业录取，才会终止网上投简历招聘面试，要不然便会有好的招聘面试便会去试着。假如你并不是侯选人最好是的挑选 ，她们回绝家里的offer也是常规的。

六、不密切联系

在发offer以前和发过offer以后这段时间一定要跟应聘者密切联系，万一应聘者在职人员这段时间找到工作中，你还是不自知，那得多难堪。密切联系，提升互相的粘性，争得吸引应聘者。