现在有许多公司HR都是在为招不上人而苦恼，在这里，我就将一些比较好的招聘网站和各位共享一下，期待可以协助到公司HR们。

现阶段招聘网站大约有下列多种方法：互联网，猎头招聘，人力资源市场，校招，盆友强烈推荐，內部选拨等。

因此 ，需看隶属的用工企业主要规定是啥，是用来就用，或是自身塑造。

一般，用来就用自然要选有工作经验的，这一还可以根据网络招聘、同行业详细介绍、內部员工推荐介绍;假如要想高级人才，能够根据猎头公司强烈推荐；要想自身塑造，何不根据校招来进行。

此外，需看用人层级不一样，选用的招聘网站也不一样；

一、高级人才：挑选 猎头公司，假如嫌猎头公司花费贵，能够选用小猎头公司，比如boss直聘有招骋淘宝直通车，中华英才有英才网猎。

二、中档优秀人才提议挑选 综合网或是行业网站：比如：前途、智联网、138美容人才网等。

三、中低端能够挑选 赶集日、五八同城。

四、一般优秀人才能够和院校取得联系，或是微信发朋友圈、QQ圈招骋。

次之，大城市不一样，方式 也不一样，不一样地域，对招聘网站的认可也是有差异的。

倘若，你的公司是在广州市，招骋一般员工及一般管理者得话，提议可考虑到互联网及校园招聘与此同时应用。互联网就选用本地的人才信息网，对于本地较为认可哪一个人才信息网，能够先简洁做一个调研，或是问一问本公司目前员工全是经过那类方式找个工作的;校园招聘得话就依据招聘职位的职位选中专业对口的院校，一般校园招聘是在6、7月份，或是9、10月份，此刻能够 先提早做好充分的准备工作中。

最终，从PC端时期进到移动终端时期，招聘网站也发生改变。

伴随着手机的广泛应用，手机端招聘网站也在盛行。现阶段挪动端挪动社交招聘服务平台具体有“大街网”、“招财貔貅”、“BOSS直聘网”等服务平台。在这种服务平台众多应聘者们能够和HR即时聊天，能够向HR们资询各种各样职位，而HR还可以线上掌握应聘者们的基本情况。但是这必须 HR们每天花费很多的时间和应聘者们闲聊掌握状况。

如今常见的状况便是招骋公司比求职者还多，因此 被爽约也很一切正常，你得先进行这一客观事实。留才的确是重要，这一工作中实际上是以招聘面试过程就开始了，而不是进了企业之后才做，给员工传递一些观念，提升和员工中间的情感，乃至用个人魅力去吸引并吸引员工，才不容易如今使你为招骋而苦恼。