近期HR又在各个高等院校不断奔波着，校园招聘对决的号角声又已传来，公司怎样在学校招对决中出类拔萃，获得到适宜的优秀人才呢？

要了解的是，如今的校园招聘并不是简易玻璃贴张招聘启示，那样的招骋在五花八门的公司招聘中，只有在角落窝着无人过问。

一、广告宣传要有创意

黑与白的广告宣传、五彩缤纷的广告宣传、排版设计杂乱无章的广告宣传、排版设计注重有特点的广告宣传、千篇一律的广告词和不同寻常的广告宣传。这种广告宣传，如果让你挑选 ，毫无疑问不可能选黑与白的广告宣传、排版设计杂乱无章的广告词和千篇一律的广告宣传，为何?人是一个能够鉴别颜色的小动物，对艳丽的顏色和齐整的设计排版和不同寻常的艺术创意具备一定的敏感性。

因此 广告宣传要实际效果够好，就得要有不同寻常的艺术创意!

二、主题活动要有创意

校园招聘可不可以只不过是摆张餐桌，装个展示架，叠多张申请表就可以的了。校园招聘还能够添加一些活动性的创意小活动，互动交流的游戏，对招骋需求的小调研这些全是校园招聘主题活动的构成控制模块。

三、招聘职位定项要精确

招聘职位要写清晰定项，关键就是指工作职责和工作岗位职责要写清晰而且写详尽了，才可以让学员们在自已在考虑工作中是不是适宜的情况下简易整理。

四、薪酬要超过平均

如今的同学都很聪慧，在学校招以前都是事先搞好有关领域新手的薪酬多少，因此 要想在学校招中得到成果，制订的基本上月薪就需要较领域平均高。

五、福利够了好

平常福利、节假日福利和充足的年终奖金。

许多企业都具有着工作中没满一年的新手是没有年终奖的，可是这样子通常难以在年终奖金上吸引住他人，即便 你跟有人说满一年后的年终奖金有多少是多少。因此 能够制订一些新手年终奖金的规章制度，能够很少可是最少要有。

六、公司升职机遇要有

实际上许多学校的同学最注重的或是涨薪升职机遇。她们会想要自已有晋级的室内空间，许自身一个明亮的将来，才有努力的驱动力。因此 公司有固定不动的晋升机制反倒能在学校招中出类拔萃。

广告宣传要有创意、主题活动要有创意、招骋标准不但丰富，更要个性化。抢人绝技，高薪职位、晋升一样也许多。期待公司都能在学校招中获得适合的优秀人才。