销售员是各个企业都必须的优秀人才，所需职位尽管多，但是如今却更加难惹人，尤其是年底了，大家都等待年以前拼股票大单收年终奖金过日子呢，一般不挑选 换工作。那麼这个时候，该怎样招到销售员呢？

一、基本工资 抽成 鼓励

一般来说，销售员的薪水是低基本工资 高抽成或是高基本工资 低抽成这样子的结构。

低基本工资高抽成的结构方式，会使人感觉该企业产品难市场销售，会让侯选人造成一种假如没市场销售出来，只有拿一点点基本工资还填不饱肚皮的心理状态。

而高基本工资低抽成的结构方式，会让一些“不宜的人”趁虚而入，非常容易形成松懈心理状态，即便 我并没有把物品市场销售出来，总之有高基本工资了呀充足了。

在这个时候，都能够适度明确提出一些激励政策，把销售员的薪水结构放多一项：基本工资 明确提出 鼓励。

说明只需作出业务流程不管尺寸，都需要开展一定程度上的奖赏;要是没有给出单，也必须有一定的鼓励。

但是依然要注重下列二点：

（1）基本工资高抽成低，就可以直接从基本工资高、工作量低下手;

（2）假如基本工资低抽成高的，就从公司福利好、自然环境强、举例说明企业收益丰厚的销售员这些地区下手。

二、招聘网站

很多人都跟我说：“招聘网站那么多，哪一个才合适我?”

我想要说，多试着才能够找出最适用的，招骋就跟处对象一样，假如你没试着，就一直不可能寻找。

依据不一样种类的销售员，寻找不一样的招聘网站。亲戚朋友详细介绍、发地域行业招聘贴、各种各样招聘网站、内部推荐、大中型的人力资源市场、校园招聘、人才招聘会这些方式，都能够一一去挑选 。

试着多了，你也就会发觉每一个招聘网站都是会有自已的受众人群，搞好纪录，之后不管去到哪几种种类的公司招人，难度系数都是会有一定的减少。

三、电話邀请

给侯选人通电话开展招聘面试邀请的情况下，要较完整地表明职位斥责，而不是含糊不清，让侯选人摸不着头脑。

销售员关键承担的工作中是啥没讲明白，市场销售的食物是啥没讲明白，薪水方式没讲明白，为何就来招聘面试，万一是个坑呢。终究业务流程坑太多了，许多小公司都存有零基本工资高抽成的状况，要留意，零基本工资不是被容许的。

最好是在电話邀请的情况下，就需要剖析工资待遇、福利、工作职责、比行业其它公司更快的竞争能力。争得在考生心里，获得上位。

四、招聘业务员的面试的问题：

（1）您能帮我尝试推销产品一下您上一个商品吗?

调查一切正常推销产品的步骤、语言表达外貌、行为举止

（2）您会经常跟顾客保持联络吗?

常联络顾客的销售员会比不联系顾客的销售员更具备竞争能力，与顾客的触碰度更强，磨合期越快，也越易于把产品销售出来。

（3）您认为我们企业商品有哪些闪光点?

调查侯选人是不是对企业设备开展一定程度上的掌握

要是没有掌握得话，HR能够对他开展大约的表述，随后了解侯选人该如何推销这种类的商品。

（4）您针对销售员这一职位有哪些意见吗?

因人有所不同的的回应，只需正脸就可以。

（5）您有认识过与咱们企业相关的领域的其它企业的设备吗?

掌握过相关的领域的商品得话，实际上对市场销售会更为非常容易，终究会有一定的比照，也展现出对该领域有一定的控制力。