一、什么叫最低工资标准保障机制

最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内带来了正常的工作的条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益等。

在我国《劳动法》第五章明文规定，国家实行最低工资标准保障机制，用人公司付款员工的薪资不能少于本地基本工资规范。最低工资标准的明确推行政府部门、公会、公司三方意味着创新社会治理的标准，关键依据本地域中低收入员工收入支出情况、消费水平、员工抚养指数、 平均收入、人力资本供需情况、劳动效率、 地域综合性经济收益等要素明确，此外，还需要考虑到扩大开放的经济全球化必须及公司的人力成本承受力等。当以上要素发生改变时，理应适度调节基本工资规范，每一年数最多调节一次。

最低工资标准保障机制适用在我国国内的全部公司，包含国企、集体所有制、外国投资公司和民营企业等。截止到现阶段，在我国已经有除西藏自治区外的30个省、自治州、市辖区创建并实行了最低工资标准保障机制，宣布发布了基本工资规范。最低工资标准保障机制的执行，对推动人力资源市场的生长发育，推动薪资管理和工资支付的法治化，提升公司薪资的宏观经济政策，劝阻一部分公司太过放低员工工资，维护职工合法权利，充分发挥了主动功效。

二、相关最低工资标准要注意什么

1、2004年3月1日执行的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资标准的定义作了清晰的要求，即“最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬”。

2、一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书订立的上班时间内做的工作。

员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，视作给予了正常的工作。

3、 以下各类算不上在最低工资标准规范内：增加上班时间薪水（加班加点和加一点薪水）；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

4、依据《最低工资规定》于2004年3月1日执行做为划分的规范，假如最低工资标准是2004年3月1日之前明确的，即根据《最低工资率测算方法》制订的，以其未将员工本人交纳社会保险金做为明确最低工资标准的参照要素，依原社会保障部于1993年11月24日发布并执行的《企业最低工资规定》第十七条之要求，那麼，员工最低工资标准中不可以扣减社保中本人应交费的一部分；假如最低工资标准是2004年3月1日之后明确的，即根据《最低工资标准测算方法》，明确最低工资标准规范要考虑到的要素具体有：本地城乡居民生活费开支、员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入、失业人数、经济增长程度等。依照要求，在最低工资标准规范中应包含社保即养老服务、诊疗、失业险本人缴纳部份和公积金本人缴纳一部分。换句话说员工取得手的最低工资标准在交纳本人缴纳一部分后，具体所得的应小于公开的基本工资规范。