一、集体合同中劳务报酬有什么

集体合同中的劳务报酬关键包含：

1、用人公司工资待遇、薪水分配机制、标准工资和薪水分派方式；

2、工资支付方法；

3、加班加点、加一点薪水及补贴、补助标淮和绩效奖金分派方法；

4、工资调整方法；

5、实习期及病、事假等期内的薪资待遇；

6、特殊情况下员工工资（生活费用）付款方法；

7、别的劳务报酬分派方法。

二、企业违背集体合同该怎么办

《劳动合同法》第五十六条要求：用人公司违背集体合同，侵害员工工作利益的，公会能够依规规定用人公司负责任；因执行集体合同产生异议，经商议处理不了的，公会能够依规申请劳动仲裁、提到起诉。这一要求确定了用人公司违背集体合同的责任和产生异议的处理方法。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：

一是用人公司违背集体合同理应负责任。就是说，用人公司违背了集体合同的要求，侵害了员工的劳动者利益，就应该负责任。仅仅这类义务的担负必须公会依规提出要求。公会在明确提出这些规定时，根据理应是用人公司侵害员工工作利益的实际情况及其该侵权责任所产生的伤害。公会提出要求的方法，既能够同时向用人公司明确提出，还可以利用其它方法明确提出，还能够根据提到起诉明确提出。

二是因执行集体合同产生异议的处理方式。从此条要求看，因执行集体合同产生的异议，公会要先与用人公司开展商议，争取根据商议处理异议；在商议处理不了时，公会才能够依规向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁，或是向法院提到起诉。即便 在诉讼和起诉的环节中，公会和用人公司还能够根据商议或协商处理因执行集体合同产生的异议。