一、最低工资标准规范有哪些?

最低工资标准的构成依照中国的统计分析规范，职工薪酬一般由下面一些部份构成：

（一）计时工资；

（二）计时工资（包含记件超量薪水）；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。在其中，计时工资和计时工资一般称之为标准工资。从理论上看来，依照“一切正常工作”的表述，最低工资标准只应包含规章制度上班时间内进行预算定额劳动收入的基本上酬劳，可是，因为在我国现阶段的工资构成不科学，标准工资的比例过小，因而《最低工资规定》中沒有把奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

二、什么不属于最低工资标准的范畴？

《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：

（一）增加上班时间薪水；

（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等特殊工种自然环境、标准下的补贴；

（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

以上扣减新项目中除第（一）、（二）二项是对员工超量工作的赔偿；第（三）项为推迟付款的劳动者报酬。因而，依据最低工资标准的界定，《最低工资规定》将以上收益新项目清除在最低工资标准构成以外。除以上扣减新项目以外，非习惯性奖励金（如工作竞赛奖、因作出使本公司获利的创造发明而得到的奖品等）都不应做为最低工资标准的构成部分。