一、什么叫薪水

（一）薪水的定义与类型

依据社会保障部于1994年施行的《工资支付暂行规定》第三条，薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给员工的薪资酬劳。薪水关键包含那样几类方式：（1）计时工资、（2）计时工资、（3）奖励金、（4）补贴和补助、（5）日夜奋战薪水、（6）特殊情况下付款的薪水。

（二）、薪水的特点

1、行为主体上，薪水是用人公司付款给员工的酬劳，发放工资的一方只有是用人公司，领薪水的一方只有是员工。

2、特性上，薪水是劳动者的溢价增资，仅有投入了工作，才可以得到对应的薪水。

3、方式上，薪水能够有各种主要表现，既能够是标准工资，还可以是加班费、奖励金（如年终奖金、十三薪）、补贴、补助，这些；名字上也不会限于“薪水”的称呼。

4、发展趋势上，薪水的区域在逐渐扩张，一些本来不当作薪水对待的工资方式也渐渐被列入进去，如一部分的员工福利费和社会保险金。

三、公司回绝结清薪水该怎么办

（一）、有关法律法规

依照工资支付规章 第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。 故应在消除当日一次性付款薪水，可是这一本人感觉这种还可以和企业商议的。劳动合同书是职工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。劳动合同书按协议的信息分成劳动合同制范畴之内的劳务合同和劳动合同制范畴之外的劳动合同书；按协议的方式分成要式劳动合同书和非得式劳动合同书。因而，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

（二）、公司回绝结清薪水该怎么办

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

（1）、未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬；

（2）、小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

（3）、分配加班加点不付款加班工资的；

（4）、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

因而，若企业乱扣或无端托欠你的薪水，及其不付款加班工资的，你能向劳作行政机关举报，或者向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。