一、什么叫最低工资标准

最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间供应了正常的工作的条件下，其顾主（或用人公司）付款的最少额度的劳务报酬。最低工资标准不包括加班费、独特办公环境、独特情况下的补贴，最低工资标准都不包含员工商业保险、福利工资待遇和各种各样非贷币的收益。最低工资标准一般由一个国家或地方根据法律制订。在海外，除开政府部门能够制订最低工资标准以外，一些领域的机构还可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准可以用月薪制订，还可以用每小時的基本工资制订。最低工资标准的制订体现了安全监管单位对劳动者权益的维护。在海外，最低工资标准是政府机构对工作市扬的就在干涉。

二、最低工资标准不包含哪些项目

最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头基本工资规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头基本工资规范适用非全日制日制学生就业员工。一般包含奖励金和一些补助。最低工资标准规范每2年最少年调节一次。2011年12月29日全国各地城乡新增就业到年末预估在1200万人之上，超出国际性金融风暴冲击性前的最佳水准，创厉史新纪录。2012年8月9日，17省上涨基本工资规范。

最低工资标准不包含：以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：1、本人依规交纳的社会保险金和公积金。2、增加法律规定上班时间的薪水。3、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。4、膳食补助（饭贴）、上下班时间差旅费补助、租房补贴。