一、薪水应怎样派发

薪水是用人公司付款给员工的劳务报酬，在我国法律法规明文规定用人公司务必立即发工资，不可乱扣和扣留员工的劳务报酬，不可以实体替代薪水的派发。

《劳动法》第五十条要求，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、什么情况用人公司可代缴薪水

依据《工资支付暂行规定》要求，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工的薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税；

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，因员工个人的因素给用人公司导致重大损失的，用人公司能够依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，能够从职工个人的薪水中扣减，但每月扣减一部分不能超出员工当月薪水的20%。若每月扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则应按基本工资规范付款。