一、薪水是不是劳务报酬

薪水是员工得到的劳务报酬的关键构成部分，薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。“薪水”是员工劳动所得的关键构成部分。但并不是所有。换句话说，员工的劳务报酬并不是全是薪水。

用人公司在生产过程中支出给员工的所有酬劳包含三一部分：

（1）贷币薪水，用人公司以现金类型立即付款给员工的各种各样薪水、奖励金、补贴、补助等；

（2）实体酬劳，即用人公司小说免费看或小于出厂价供应给员工的各种各样商品和业务等；

（3）社保，指用人公司为员工立即向政府部门和安全单位付款的下岗、养老服务、人身安全、诊疗、个人财产等保障金。

二、什么劳务报酬不属于薪水范畴

依照依照国家规定，员工的下列劳务报酬不属于薪水范畴：

（1）企业付款给员工本人的社保福利花费，如退休、离休、退职工作人员的工资待遇、殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等；

（2）劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等；

（3）按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术性巨奖等。