一、薪水包含什么內容

劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。薪水是员工劳动所得的关键构成部分。

二、员工的薪水怎样确保

依据《中华人民共和国劳动法》、社会保障部《工资支付暂行规定》、国家财政部《关于职工探亲路费的规定》及其其他有关法律规定中相关员工薪水确保的特殊规定，现归纳如下：

（一）依规加入社会实践活动期内的薪资确保

《工资支付暂行规定》要求，员工在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动期内，用人公司理应视其带来了正常的工作而付款薪水。这种社会实践活动包含：

1、依规履行大选或选举权；

2、入选意味着参加乡（镇）之上政府部门、民主党、公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会；

3、参加人民法庭见证人（或证实人）；

4、参加劳模、先进个人大会；

5、《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有生产制造或上班时间；

6、其他依规的参与的社会实践活动。

（二）加班费的确保

用人公司依据生产制造作业必须分配员工在标准规定時间之外工作中的，应按下列规范付款加班费：

1、分配员工增加上班时间的，按不少于员工日或钟头标准工资的150%付款薪水；

2、分配员工在歇息日工作中又无法布置调休的，按不少于员工日或钟头标准工资的200%付款薪水；

3、分配员工在法定节假日工作中的，按不少于员工日或钟头标准工资的300%付款薪水。但推行不按时工作规范的员工，不实行以上要求。

（三）法定假日薪水确保

依据相关要求，用人公司在员工婚、丧假、年假、探亲假期内的薪水应依照互相信任的标准工资发送给。在其中，员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费（包含车船费、市内交通费、住宿费用），由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出部份由所属单位压力。

（四）公司依规倒闭时员工的薪资确保

在公司破产偿还中，用人公司应按《企业破产法》要求的偿还次序，最先付款欠付的本企业员工工资。