一、公司破产应怎样付款托欠员工的薪水

公司破产时，应怎样付款托欠员工的薪水是很多员工关注的难题，在我国法律法规对于此事也具有清晰的要求：

1、我国破产法（实施）中要求，破产财产优先选择拨款倒闭花费后，依照以下次序偿还：

（1）破产企业欠付员工工资和劳作保费；

（2）破产企业所欠税款；

（3）破产债权。

2、《工资支付暂行规定》中要求，“用人公司依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。在倒闭偿还中用人公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还次序，最先付款欠付本部门职工的薪水”。依据上述要求，公司破产时，员工有权利得到公司欠付的薪水。为进一步保证员工得到劳务报酬的支配权，法律法规将公司欠付员工工资和劳作保费列入公司破产偿还的第一次序，换句话说，公司的破产财产先要付款欠付员工工资和劳作保费后，再付款所欠税款以及他破产债权。

二、公司破产时可否规定赔偿

在我国《公司法》和《企业破产法》等法律法规都是有明文规定，公司破产的，应最先安装好倒闭员工的日常生活。员工未期满合同书视作合同到期。付款员工工资和劳作保费。沒有经济补偿这一观点。

在我国有关法律法规，对因公司关掉倒闭提前退休政策和公司患病或非因工伤残退休职工，每提前退休政策一年减发2%的养老退休金（没有个人帐户养老保险金）。

计发公式计算为：

养老退休金=（养老退休金 过渡养老保险金 调整金及各种各样补助）×（1-提前退休政策年限×2%） 个人帐户养老保险金