一、薪水包含社保和福利吗

中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：职工薪酬由以下6个一部分构成：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）补贴和补助；

（5）日夜奋战薪水；

（6）特殊情况下付款的薪水。

在这里6部分中并没有包含福利。原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：ldquo；企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等不属于薪水范畴。因而，用人公司不能将福利承诺在薪资中，即便 做出了这一承诺也是没用的。公司为员工派发清爽饮品费这归属于福利，不可以纳入薪水新项目中。

针对社会保险金而言，用人公司理应以员工的基数为员工交纳社会保险金，无论该事宜是不是承诺在劳动合同书中。用人公司不可将应是员工交纳及代收代缴的社会保险金做为薪水的一部分以现钱方式发送给员工。这儿，用人公司给员工派发高溫清爽饮品费、置装费等福利是一件好事，但不可测算在员工的工资性收入中。员工在签署劳务合同时，对这一类收益应提出质疑，能够需要在协议中再行承诺，或是不纳入劳动合同书的內容。

二、员工薪水该怎样付款

1、理应向职工给予一份自己的薪水明细。

2、用人公司理应每月最少付款一次薪水。

3、用人公司与职工停止或依规取消劳动合同书的，一次性结清员工的薪水。

4、员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等假日理应按国家规定付款假期工资。

假期工资的测算数量按下列标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

5、用人公司停产、停工在一个工资支付周期时间内的，理应按承诺的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，用人公司可依据员工带来的工作，按彼此新承诺的标淮结算薪水，但不能少于当地要求的基本工资规范。

6、员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的，理应视作增加上班时间，并按此条第一50％项的要求付款员工增加上班时间的薪水；用人公司在法律规定请假节日分配员工作业的，按此条300％的要求付款薪水。

经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工作业的，按此条300％的要求付款薪水。

7、日夜奋战的日工资核算：按本方法第九条标准确认的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20。92天；钟头薪水的估算：日薪水除于8钟头。

在规章制度工作中日内请病、事假等的日工资核算：按本方法第九条标准确认的测算数量，除于产生当月的计薪日。计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

8、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水外，还应付款乱扣或欠薪额的25%的赔偿金。

9、员工因个人缘故给公司导致财产损失，用人公司依规要其赔付，并应从薪水中扣减赔偿金的，扣减的部位不能超出员工当月薪资的20%，且扣减后的剩下薪水不能少于当地要求的基本工资规范。

10、用人公司单方面消除员工的劳务关系，造成关于劳动仲裁，经关于劳动仲裁诉讼机构或人民检察院裁定注销企业原确定的，用人公司应该付款员工在诉讼、起诉期内的薪水。