一、实习期如何发放工资

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

此外，假如某岗位或是职位必须实习期，应依据签署的劳动合同书的时间长短来承诺使用限期。《劳动合同法》第十九条对于此事也是有明文规定：工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期。以实现一定工作目标为时间的劳务合同或劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

二、实习期内企业能辞退员工吗

在我国《劳动合同法》第二十一条明文规定：在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不能消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

第三十九条员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

（一）在使用期内被说明不能满足录取标准的；

（二）比较严重违背公司单位的管理制度的；

（三）比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的；

（四）员工与此同时与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同终止的；

（六）被追究其法律责任的。

第四十条有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工个人或另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

（一）员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗到期后无法担任原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的；

（二）员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的；

依据上述法律法规，假如企业要在使用期内消除劳动合同书得话，能够规定公司表明消除原因。假如你觉得原因不创立得话，能够先与企业完成商议，若商议不了，能够向有关卫生行政部门体现，运用法律法规兵器保护自身的合法权利。