一、法律法规对假日是怎样要求的

（一）依据《中华人民共和国劳动法》第四十条要求：用人公司在以下时间理应依规分配员工请假：

1、元旦节；

2、新春佳节；

3、国际劳动节；

4、十一国庆；

5、法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

《全国年节及纪念日放假办法》（国务院办公厅第270号令）对于此事作了具体的要求。在其中要求，整体中国公民放假了的节假日是新春（一天）、新春佳节（三天）、五一劳动节（三天）和十一国庆（三天）；一部分中国公民放假了的节假日是三八节（大半天）、青年节（大半天）、六一儿童节（一天）、中国人民解放军八一建军节（大半天）等；整体中国公民放假了的假期，若正逢休息天，理应在工作日补假，而一部分中国公民放假了的假期正逢休息天，则不补假。

（二）《中华人民共和国劳动法》第六十二条要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。

《女职工劳动保护规定》第八条要求：女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。第九条要求：有不满意一岁宝宝的女工，其工作单位应该在每个班工作時间内给与其2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回过程中的時间，算是工作時间。

（三）《中华人民共和国劳动法》第三十八条要求：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中要求：此条应解释为：用人公司务必保障员工每星期最少有一次24小时无间断的歇息。

（四）年假。依照社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第72条的要求，企业员工原来的年休假制度依然推行，在新要求未颁布以前，公司可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电量[1991]2号）分配员工请假。该文件要求，员工休假天数要依据其工作经历、职位等状况有所区别，数最多不超过两个星期；一般以就地歇息为主导；不搞公费旅游，也不能以不请假为由向员工派发或变向派发钱财。这一要求适用我国地区全部的公司。

（五）别的请假。除以上假日外，员工按照自身的详细情况还可享有法定婚假、丧假和生育假等。

员工自己完婚或员工的亲属（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡时，能够按照详细情况，由本部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚、丧假。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己前往美食丧礼的，能够依据距离近远，给与路程假。在准许的婚、丧假和路程假期内，照发员工工资。这一要求最开始常见于社会保障部授予的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，[59]中劳薪字第六花了7天时间）和我国工作质监总局颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日，[80]劳总薪字29号、[80]财企字42号）。

二、假期工资的付款规范是啥

1、员工因工受伤诊疗期内的薪资或是工伤津贴依照工伤险的相关要求实行付款病伤假期工资。

2、员工请事假的，用人公司可以不付款其事假期内的薪水。

3、推行综合性测算工时制度的员工，在整体测算施工时间周期时间内，具体上班时间做到一切正常上班时间后的歇息期内，用人公司理应视作给予正常的工作并付款薪水。

4、员工在法律规定请假国庆中秋请假的，用人公司应该付款薪水。

推行钟头、日工资制度和计件工资制的员工在法律规定请假国庆中秋请假的，用人公司应该依照不少于员工自己标准工资的规范，付款其法律规定请假国庆中秋的薪水。

5、员工依规享有生育假、看护假、节育手术假等假日的，用人公司理应视作给予正常的工作并付款薪水。

员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等假日的，用人公司应该依照不少于员工自己标准工资的标淮付款其假日的薪水。

6、员工生病或是非因工受伤停止工作开展诊疗，在国家规定的诊疗期间的，用人公司应该依照不少于自己标准工资的百分之六十付款员工病伤假期工资，但不能少于最低工资标准的百分之八十。