一、企业欠薪该怎么办

受世界经济危机的危害，公司企业经营艰难加重，一部分公司停工破产倒闭，托欠员工工资乃至拖欠工资潜逃难题突显。因此，人力资源局社保部等13个单位联手公布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文档规定全国各地不断完善公司拖欠工资汇报规章制度，公司是因为运营艰难等缘故须推迟付款薪水的，要征求本企业工会或职工监事允许，并向本地劳动和社会保障部门汇报。

针对因欠薪引起的关于劳动仲裁要增加调解工作成效，依法办理。全国各地关于劳动仲裁协商机构和仲裁委员会要为被告方消费者维权开拓“绿色通道政策”，对小额贷款、简易案子及其涉及到总数较多的案子，尽量根据协商方法稳定处理。对申请劳动仲裁的欠薪异议，要依照“快立、快审、快结”标准，立即审理，立即裁定，立即申请办理人民检察院优先选择实行。

地区各个政府要不断完善解决因欠薪难题引起公共安全事件的紧急工作方案，综合紧急周转金，健全应急方案。对因公司乏力付款欠薪或拖欠工资潜逃难题导致的群体事件，依据具体情况运行应急机制。

二、企业不给员工分配请假该怎么办

《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日起实施。防止法律成空是该法纪按时关键考量的一个难题，为维护员工依规享有带薪年假的支配权，该法对企业拒不分配请假的情形提出了要求。

该法第5条第三款要求，企业如因工作中须要无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不布置员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该根据该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，该法第7条要求，企业不分配员工休年假又不按照本法规要求给与年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正；对超期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费；对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其其它立即责任人依规依法予以处罚；归属于其它部门的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理法院申请强制执行。