一、最低工资标准不可包含哪些项目

不用扣减本人缴付的社会保险金、公积金。例如《深圳员工工资支付规章》第三十五条本法规所称最低工资标准，就是指员工在正常的上班时间内带来了正常的工作后，用人公司应该支出的最少额度的劳务报酬。但以下各类不可做为最低工资标准的组成一部分：（一）加班费；（二）晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特工作中情况下的补贴；（三）依照要求不属于薪水的其它杂费；浙江工作和社保厅有关贯彻落实《最低工资规定》相关注意事项的通告第二条第一款：我国的基本工资规范包括员工本人缴付的社会保险金（包含养老服务、诊疗、失业保险费）和公积金；《云南省最低工资规定》第四条本要求所指的最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间或是劳动协议承诺的时间内带来了正常的工作，用人公司需要支出的最少劳务报酬。最低工资标准的工程范畴，包含国家规定纳入职工薪酬的计时工资、计时工资、奖励金、补贴、补助和特殊情况下付款的薪水，但不包括国家规定纳入职工薪酬的日夜奋战薪水、赔偿员工独特或是附加工作耗费的补贴及其国家规定不纳入职工薪酬的其它新项目。之上各地要求确立最低工资标准规范包括员工本人缴付的社会保险金和公积金或是单单是字段名必须扣减的其它工程而不包括本人缴付的社会保险金和公积金。

不用扣减本人缴付的社会保险金，但要扣减公积金。例如《江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知》苏劳社劳薪[2005]20号第二条：员工所得的月薪在去除本“通告”第三条要求的工程和交纳本人最少公积金后，小于基本工资标准规定的一部分，用人公司理应补充。第三条：以下各类不包括在最低工资标准规范规格内，由用人公司再行付款。（一）日夜奋战的薪水；（二） 幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；（三） 法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

要扣减本人缴付的社会保险金和房个人公积金。《关于调整北京市最低工资标准的通知》第一条：以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：（一）员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》第一条：以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：第一款本人依规交纳的社会保险金和公积金。

必须扣减别的新项目，如膳食补助、租房补贴、交通费等。社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议第五十四条：劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和用人公司结算的伙食费补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特环境和工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》第一条：以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：第四款本人依规交纳的社会保险金和公积金。

二、员工福利包含什么

员工福利的信息可分成三类：

（1）福利补贴。一般以现钱方式给予，是员工工资收益之外的招人。

（2）福利设备。包含员工食堂、员工宿舍、幼儿园、幼稚园、淋浴室、理发室、休息区等日常生活福利设备，及其文化艺术室、俱乐部队、员工公共图书馆、健身会所、泳游池、运动场地、Ktv等文化艺术、娱乐设备和场地。

（3）福利服务项目。福利服务项目內容非常普遍，包含与以上各类设备有关的各类服务项目，也包含例如专车接送上下班时间，专车接送女工子女念书，给予健康体检等特别服务。