一、哪些项目不纳入职工薪酬范畴

（一）依据国务院发布的相关要求发放的造就发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；

（二）相关社保和员工福利层面的各类花费；（见注解1）

（三）相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；

（四）劳动防护的各类开支（见注解1）；

（五）稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；

（六）外出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的差旅费和安置费；

（七）对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所缴纳的专用工具、家畜等的赔偿花费；

（八）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；

（九）对选购本公司个股和企业债的员工所缴纳的股利分配（包含股金分紅）和贷款利息；

（十）劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费、日常生活补贴费等；

（十一）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费；

（十二）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；

（十三）付款给参与公司工作的在校大学生的补助；

（十四）计划生育政策独生子补助。

二、什么时候能够扣发员工薪水

面这几类情况下，用人公司从员工的薪水中开展扣发是正规的：

1、代缴个人所得税；

2、代交社保社保的本人缴纳部份和公积金的本人缴纳一部分；

3、执行异议民事判决、判决，以及它有效的裁判文书；

4、抵税用人公司的损害。按《工资支付暂行规定》第16条的要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从职工个人的薪水中扣减，必须特别注意的是，这类情形下的扣发，有两个限定，一是每月扣减的部位不可以超出员工当月薪水的20%；二是扣减后多余的薪水不可以少于本地的最低工资标准，若小于基本工资规范，则按基本工资规范付款。自然，针对员工给用人公司导致损害的，还可以挑选让员工再行一次性赔付企业损害，但从薪水中立即扣发得话，不可以违背以上要求。

在员工有出勤的情形下，如病事假或事假，用人公司依照法律法规和管理制度要求，对出勤期内的薪水再行测算，比照常上班薪水要低，这不是扣发，只是出勤期内本身就该少拿或不拿薪水，是正规的。