一、员工薪水如何付款

薪水应该以法定货币方法付款。用人公司在一般状况下，理应用RMB付款员工薪水，特殊用人公司（外资公司）可以用外汇付款。除法律法规或集体合同要求的情形外，不可以实体及商业票据替代现金付款。

《劳动法》第50条，清除派发实体、派发商业票据等方式。

按月付款应解释为每月最少派发一次薪水，推行月薪制的企业，薪水务必每月派发，超出公司与员工承诺或劳动合同书规范的每月付款薪水的時间发工资即是不按月付款。推行钟头工资制度、日工资制度、周工资制度的企业薪水还可以按日或按周派发，而且要全额派发。乱扣就是指用人公司对执行了劳动合同书规范的责任和义务，保证质量进行生产制造工作目标的员工，不付款或未全额付款其薪水。无端托欠应解释为，用人公司无任何理由在要求时间段内有意不付款员工薪水。

二、员工薪水应什么时候付款

（一）薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

（二）有关消除或停止劳动合同书时的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第9条的要求：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

（三）有关临时性和实际运行的工资支付，依据《工资支付暂行规定》第八条的要求：对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。