一、无责任底薪是指什么

说白了无责任底薪，就是指员工即便 没能进行用人公司所下发的目标指标值还可以取得该企业所规范的较低工资，说白了义务基本工资便是你务必得进行企业所规范的每日任务，假如一点没进行就沒有工资，因而我们在 与用人公司签订劳动合同书时要防备企业提到的义务基本工资，用人公司经常拿义务基本工资这类朦胧的定义来骗员工白白地为她们工作中。

无责任底薪，指员工无需进行上级领导交待的目标指标值就能获得的工资，员工对于此事不用担负一切义务，有一点“投机取巧”的含意。

简易地说，便是员工每一个月“最低”的工资。针对获得无责任底薪必须投入哪些，不一样的集团公司有不一样的规定，许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就可以给无责任底薪。而许多已经求职工作的人并沒有意识到薪水≠无责任底薪，因此 受骗上当。

无责任底薪大部分就是指员工安分守己、循规蹈矩地进行最主要的工作中且沒有违背公司要求而获得的出自于激励目地的工资。而薪水既能够指全年收入又可以指某种独立的工资，很显然是有时间可钻。

二、员工基数如何确定

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据全面商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷ 20．92× 300%

歇息日加班费=加班费的测算数量 ÷20．92× 200%

测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20。92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。