一、什么叫最低工资标准规范

薪水就是指公司依照国家规定和劳动合同书的承诺，以现金方式付款给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴、日夜奋战薪水及其特殊情况下付款的薪水等。

最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头基本工资规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头基本工资规范适用非全日制日制学生就业员工。一般包含奖励金和一些补助。最低工资标准规范每2年最少年调节一次。

二、管吃管住薪水能小于基本工资规范吗

公司确认的标准工资，不可少于本地市人民政府确认的基本工资规范，即员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作（员工依法律法规、政策法规的要求请假、探亲假、婚丧假及参与社会实践活动等视作给予了常规的工作）责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准中不包括：

1、日夜奋战薪水；

2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴；

3、殡葬慰问金救济费，日常生活艰难补助金，计划生育政策补助等国家规定支出给员工本人的社保和福利工资待遇；

4、用人公司根据减压膳食、住宅等支出给员工的非贷币性收益。最低工资标准应以法定货币准时付款。从而能够看得出，管吃管住后的薪水不可以少于基本工资规范，公司以管吃管住为由，妄图将为员工给予的膳食、住宅这类非贷币性收益包含在最低工资标准规范里的作法是违规的。