一、用人公司应怎样付款劳务报酬

劳务报酬就是指用人公司根据劳动合同书的要求以多种方式付款给员工的薪资和奖励金等花费，在其中最首要的是薪水。《劳动合同法》第三十条第一款要求：用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。这一要求确定了用人公司立即全额向职工付款劳务报酬的责任。

依照有关要求，用人公司向职工付款劳务报酬的责任包含：薪水应该以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。用人公司应将工资支付给职工自己。薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。

依照相关要求，员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范；若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

二、用人公司托欠劳务报酬该怎么办

针对薪水的付款，《劳动法》第五十条明文规定，“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可乱扣或无端托欠职工的薪水。”第九十一条明文规定，针对乱扣或是无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

在《劳动保障监察条例》执行前，本市监督组织通常依据《山东省劳动合同条例》第二十一条的要求“用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，由社会保障行政机关勒令全额的付款员工薪水酬劳和第三方支付等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿”，勒令用人公司付款员工薪水酬劳，与此同时付款等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。《劳动保障监察条例》于2004年12月1日宣布实施，依照该法规要求，针对用人公司乱扣或无端托欠员工薪水酬金的个人行为，劳动监察组织可勒令期限付款员工的薪资酬劳；贷款逾期不付款的，可勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费。《劳动合同法》第八十五条对不按照规定付款员工劳务报酬的个人行为此也干了同样要求。新的法律法规同往常的条例要求对比，发生了2个转变 ：

（一）展现了处罚教育结合的标准。依照《劳动合同法》要求，对劳动部门的违纪行为，监督组织应最先勒令用人公司纠正，对不予纠正的，才可以勒令用人公司加付赔偿费；

（二）加剧了对劳动部门的惩罚幅度。针对用人公司拒不付款员工薪水的，可勒令付款适应额度50%之上1倍下列的经济赔偿金，即用人公司最大可向职工付款等同于薪水酬劳金额的二倍，进而增强了劳动部门的违规成本费，提升了对员工合法权利的维护。