一、用人公司什么情况可代缴薪水

《工资支付暂行规定》第十五条要求，用人公司不可苛扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

（一）用人公司扣缴的个人所得税；

（二）用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费；

（三）民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费；

（四）法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。第十八条要求，各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。

因而，用人公司缴纳员工的薪水务必要有法律规定的根据，不然将担负不良不良影响。

用人公司无端乱扣员工薪水后，应当担负怎样的义务，在我国法律法规对于此事有相应要求，关键有：

二、用人公司无端拖欠工资该怎么办

（一）用人公司有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款补偿金：1、乱扣或是无端托欠员工薪水的；2、拒不付款员工增加上班时间薪水的；3、小于本地基本工资规范付款员工薪水的。

（二）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿。

（三）《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条要求用人公司有以下损害职工合法权利个人行为之一的，应勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可责今按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的；

2、拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

3、小于本地基本工资规范付款员工薪水的；

4、消除劳务合同后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的。

勒令用人公司付款员工经济补偿金按相关要求实行。