一、薪水包含什么內容

薪水就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。薪水是员工劳动所得的关键构成部分。

二、用人公司欠薪应该怎么办

（一）依据《劳动合同法》第30条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依据员工申请办理，以支付令督促用人公司期限执行负债的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日内不提起书面形式质疑或是质疑被退回的，支付令就起效，具备执行能力，员工就有权利向传出支付令的人民法院提交申请申请强制执行。

支付令就是指人民检察院依据债务人的申请办理，催促借款人承担负债的程序流程，是民诉法要求的一种法律制度。2008年执行的《劳动合同法》及其《劳动争议调解仲裁法》宣布建立员工在追偿托欠劳务报酬的劳动纠纷案子中，能够同时向人民检察院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十六条要求，因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到民事调解书，用人公司在合同承诺期内不承担的，员工能够持调解协议书依规向人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。因此 ，在关于劳动仲裁案子中引进支付令规章制度，关键目标是为了能快速处理关于劳动仲裁，维护职工的合法权利。

（二）用人公司未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬、小于本地基本工资规范付款员工薪水或是分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。