一、国庆节放假加班费测算

国庆节放假，由国家法定假日和补休日构成，加班费测算如下所示要求：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、强制性规定加班加点该怎么办

假如用人公司逼迫员工加班加点的，能够向本地劳作监管部门举报。

这儿要清晰一点什么叫强制性加班加点，在我国推行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。对用人公司必须增加上班时间的，须经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每天不能超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。用人公司违背起诉要求，强制性增加员工的上班时间则归属于强制性加班加点。

可是有下面情况之一的，用人公司还可以规定增加上班时间，不属于强制性加班加点。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的。

在我国规范的国庆节放假時间算得上非常长了，与此同时也容许公司依据自己的要求，在国庆期间分配员工加班加点，但规定确保加班加点员工的合法权利，依照我国的相关要求来付款加班费。测算十一国庆加班费的情况下，要特别注意分辨是法律规定节假日加班，或是后补休日加班加点。一般后四天归属于补休，加班费依照2倍付款。