一、加班工资基数是怎么要求的?

加班工资基数是依照日平均收入测算的，日平均收入的计算方式是：月薪资÷月计薪天数

依据《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、欠薪的法规不良影响

依据《劳动法》第九十一条的要求，：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款补偿金：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(4)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

三、加班加点是强制的吗?

企业是能够 合理分配员工加班加点，可是不可强制性员工加班加点。 根据《劳动法》 第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。 第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。 第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。 第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。 第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。 第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

在确认了日平均收入的根基上才可以测算出加班工资，例如日平均收入是150元，随后再周六被分配上班的，那麼周六加班加点的这一天能够拿到的加班工资就应该是300元。也有便是，员工应当注意到全部十一国庆或春节假期都被分配上班的，就算有调休也需要付款加班工资。