一、加班工资的月薪水应当怎么计算?

加班工资是依照日平均收入测算的，日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等情形下的工资核算)

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

加班费的测算形式是：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、欠薪如何赔付?

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。

也唯有一小部分员工到现在还不清楚加班工资的主要计算方式，而每一位员工的日平均收入实际上也都不一样，而且在预估日平均收入的情况下，并不包含员工每一个月取得的绩效考核工资，是依照用人公司给员工每一个月付款的固定不动标准工资测算的。