一、企业欠薪去法院起诉是不是能够?

企业欠薪去法院起诉是能够，在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。

可是在实际中，仍有很多用人公司以各种原因违反规定实际操作托欠职工的薪水。

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求：“员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向法院提起诉讼，诉请不牵涉劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。”

针对托欠劳务报酬的案子，员工能够同时提起诉讼。

二、企业一直欠薪该怎么办?

假如企业欠薪，要分2种状况：

第一，员工能够挑选 消除劳动合同书，而且规定劳动部门付款经济补偿;

第二，员工挑选 不消除劳动合同书，只是再次执行劳动合同书的，能够到工作行政机关检举，行政单位勒令的期内仍不发工资的，依据《劳动合同法》第八5条的要求，除开工作行政机关勒令限期付款劳务报酬外，贷款逾期不付款的，还会继续勒令用人公司按应付款额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿费。

新的《劳动合同法》增加了对无端欠薪个人行为的惩罚幅度，将原先加付25%的规范增强到50%-100%。次之，由于申请办理劳动仲裁比较费时间，因此《劳动合 同法》还为员工追索拖欠工资开拓了绿色通道政策，其第30条第2款要求：用人公司托欠或是未全额派发劳务报酬的，员工还可以向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院理应传出支付令。可是，支付令只在劳动部门不表明质疑的情形下可用，假如企业表明质疑，或是要走劳动仲裁的程序流程。

企业托欠员工薪水的行为表现是违背《劳动法》要求的，这时员工能够同时向法院起诉，规定企业立即付款自个的薪资酬劳。如果你工作中碰到企业欠薪的状况，您能够经过国家法律的方式来消费者维权，或是是向相关卫生行政部门检举，或是是同时申请办理劳动仲裁。

劳动法是十分清晰的维护弱势人群员工的合理合法的权益的，在其中这一项权益终归包含最普遍的规定付款劳务报酬，但的确有很多的员工沒有获得那样劳务报酬就期待寄寓于法院起诉的这个方法来得到 ，那样的一种方法完完全全是获得人民法院适用的。