一、国庆假加班加点怎么计算薪水

国家人社部就2020年十一国庆、中秋假期加班费测算难题开展确立：

1、10月1日至4日，用人公司合理安排员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司合理安排员工加班加点的，先要分配调休;不可以布置调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工作业的，按原来薪水计发方法解决。

二、强制性规定加班加点该怎么办

假如用人公司逼迫员工加班加点的，能够向本地劳作监管部门举报。

这儿要清晰一点什么叫强制性加班加点，在我国推行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。对用人公司必须增加上班时间的，须经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每天不能超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。用人公司违背起诉要求，强制性增加员工的上班时间则归属于强制性加班加点。

可是有下面情况之一的，用人公司还可以规定增加上班时间，不属于强制性加班加点。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的。

在我国规范的国庆节放假時间算得上非常长了，与此同时也容许公司依据自己的要求，在国庆期间分配员工加班加点，但规定确保加班加点员工的合法权利，依照我国的相关要求来付款加班费。测算十一国庆加班费的情况下，要特别注意分辨是法律规定节假日加班，或是补休日加班加点。一般后四天归属于补休，加班费依照2倍付款。