一、员工的过年加班薪水哪几天?

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班费按不少于劳动所得酬劳的300%测算，别的四天是补休放假了，因此其余的四天是补休放假了，这四天加班费按不少于劳动所得酬劳200%的测算。日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调节后的月计薪天数一般为21.75天。

二、《中华人民共和国劳动法》

用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应该依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

针对过春节的加班费规范在法规上是有清晰的规范的，员工能够规定用人公司的依照规范的规范来付款薪资待遇，假如用人公司拒不付款加班费的，能够向劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁来实现解决，拒不履行的可以立即提起诉讼来实现解决。