一、三八妇女节加班费的测算根据是啥?

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每小時的加班费，则以日加班费除于8钟头。

三八节成年人女士可享有大半天假日

二、欠薪的法规不良影响

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的。

(二)未按时全额付款劳务报酬的。

(三)未依规为员工交纳社保费的。

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的。

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

三、什么情况员工可随时随地离职

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

三八节跟其余的法定节假日的类型不太一样，针对成熟女士而言，能够将其当做法定节假日。并且这一上午的请假假如被企业分配一切正常工作中得话，企业是不能用补休来填补女士员工的，平常或周六日加班加点的，可以用补休替代加班工资。