一、员工病事假工资怎么算

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

2、测算指数每个地区的要求不一样。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。

计算方法：病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

二、持续病假工资的测算指数

1、员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自确认的：

(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自确认的：

(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

员工在作业期内得病而必须向用人公司请病假的，这时企业不可以托词员工得病没有工作，进而扣出员工的薪水。依照中国相关法律法规中的要求，在员工病事假期内，用人公司也是应该确保员工的薪水福利工资待遇，病事假期内的薪水也必须向员工付款，而支出的规范不能少于本地最低工资标准的80%。