一、企业不给加班工资能够要赔偿费吗

能够。用人公司违反规定不全额付款加班工资的，员工还可以向劳作行政机关举报。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作部门予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《劳动保障监察条例》第二十五条：用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障部门予以警示，勒令期限纠正，并能够依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。

二、多久算欠薪

《工资支付暂行规定》第七条“薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便 是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

《劳动法》第五十条，“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水”，“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司应该在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本公司公会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的时间段应告之所有员工，并报监管部门办理备案，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《劳动合同法》第八十五条：　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

工作用人公司应依照法律法规，准时付款这类员工的基本工资。工作用人公司应在本月付款上一个月的薪水。如沒有结算的，应向员工开展表明申请办理，还应积极地派发这类工作人员的薪水。工作监督机构，还解决这类劳动者报酬开展监管申请办理。