一、五一放假加班加点如何要求的

经国务院办公厅准许，2019年劳动节放假分配更改为2019年5月1日至4日，共四天。4月28日(星期天)、5月5日(星期天)工作。这类假期安排是非常独特的，以往的五一劳动节、清明时节等五个法定节假日假如逢周三时，只在当日放假了，不补休。但2021年国务院办公厅征求了全国人大代表和全国政协委员的提议，并在一定区域内征询建议，调节了2019年劳动节放假分配，根据补休产生四天假日。

原先连放三天假的情况下，大家都了解，假如三天所有加班加点得话，能够取得7倍日工资的加班工资。2021年变成了四天连休，加班工资又该怎么计算呢?从假期安排能够看得出， 5月1日五一劳动节当日算得上我国法定节假日，5月2日和5月3日分别是4月28日和5月5日这两个休息天日的补休，5月4日是周六，本来便是休息天。

依据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费;在周末日工作中的，用人公司理应最先分配员工在相同時间调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。换句话说，5月1日那一天，加班工资应依照日基数的3倍付款，其他三天应依照平常薪水的2倍付款加班工资。

而“日或是钟头基数”，在计算明确的情况下，并没有简易的用员工平时的月收入除于日数或是时数，只是理应遵循以下标准：最先，应根据劳务合同订立的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;劳动合同书、集体合同均沒有承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。必须特别注意的是，按照以上所述标准确认的加班加点基数不能小于北京的基本工资规范，现阶段北京最低工资标准规范为21二十元/月。

当今，当地也有一种普遍现象的灵活就业人员方法，即非日制用人，一般 称作钟点工。依照《北京市工资支付规定》规定，非日制从业者不实行加班费的有关要求，但用人公司分配其在国家法定假日工作中的，钟头薪水不能少于当地要求的非日制从业者国家法定假日钟头基本工资规范，现阶段该规范为56元/钟头。

用人公司在将员工月薪换算为日工资时，应根据原社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中要求的月计薪天数21.75天开展换算。

在这里类员工在预估这类工作加班费时，应充分的依照自己的平常薪水的3倍，依照具体歇息的时间段明确。如工作企业并没有开展赔偿时，应充分的向本地劳作监管部门开展起诉，由这种工作主管机构对这种劳务纠纷开展申请办理，保证 员工的合法权利。