一、计时工资的周六加班加点怎样算加班工资?

周六加班加点的依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的2倍测算，推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：

(1) 能精确计量检定商品数量;

(2) 有清晰的产品质量标准，并能精确检测

(3) 商品的数目和品质关键依赖于员工的主观能动性;

(4) 具备优秀有效的劳动定额和较完善的实验原始记录;

(5) 生产制造每日任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场一切正常，并必须激励其提高生产量。

计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

二、用人公司欠薪的有关要求

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

第三十八条 用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的。

(二)未按时全额付款劳务报酬的。

(三)未依规为员工交纳社保费的。

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的。

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫职工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

假如本用人公司推行的是计时工资规章制度，那做为员工而言，不太可能不清楚自身的记件价格，但是，周六加班加点并不是一定要付款加班工资的，除开法定节假日以外，平常或周六周日分配上班的，接着只需有分配了调休就可以不付款加班工资。