一、员工请事假没扣工资能够补扣吗？

能够补扣的；

除开法律规定的各种公休节假日日和假日外，假如因特殊情况，员工自己必须转岗休假的，批准权在用人公司，用人公司能够结合考虑到具体情况及作业要求，回绝员工的申请办理，也是正规的。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，请事假应按月均值计薪天数21.75天来换算扣减薪水。

员工的日薪水为：月薪÷21.75

员工应被扣去的薪资为：日薪水×休假日数

员工本月理应领到的薪资为：月薪—被扣减薪水

自然存有满勤、餐补等情况的，理应依据其管理制度的要求及相应的时长开展扣除。

二、一般病事假扣工资计算方式

病假工资付款规范：依据员工在本公司的工作年限按以下占比付款

1. 工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;

2. 已满2年不满意四年者，为自己薪水70%;

3. 已满四年不满意六年者，为自己薪水 80%;

4. 已满六年不满意八年者，为自己薪水90%;

5. 已满八年及8 年以上者，为自己薪水100%。

三、病事假期内工资核算标准：全部月工资职工以月工资为测算标准，全部记件职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

三、一般加班费的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应该依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪的70%明确。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月二十一天测算)。

综合性以上所讲的，员工是能够请事假的，但针对请事假必须获得劳动部门的认同，与此同时在请事假以后也会扣减对应的薪水，假如本月沒有扣，过后也是能够开展扣减的，这也是劳动合同法有清晰的要求，因此，在处置的情况下就必须彼此商议着来，才不容易造成劳务纠纷。