一、员工的税前工资怎么扣医疗保险?

用人公司的缴纳比率为职工薪酬的6%上下,本人交费比率为自己薪水的2%。企业交纳的基础医保费一部分用以创建医保统筹，一部分划归个人帐户;本人缴付的基础医保费记入个人帐户。医保统筹和个人帐户各自负责不一样的医疗费付款义务。医保统筹关键用来付款住院治疗和一部分慢性疾病门诊部诊治的花费，医保统筹配有起付规范、最大支出额度;个人帐户关键用来付款一般医院门诊花费。本人缴费基数应按中国统计局要求的薪资统计口径为数量，就是以所有工资性收入，包含各种奖励金、劳动所得和实体收益等全部工资性收入为数量，乘于規定的本人交费率，即是自己应交纳的基础医保费。

社会发展医保经办人员组织为每一缴纳社保工作人员创建基本上医保私人帐户，以自己身份证号做为终生医保号。职工基本医保个人账户资产归个人财产，定项用以诊疗消費，超预算没补，盈余滚存，不可获取现钱。员工身亡时，私人帐户给予销户，账户余额按照规定承继。

二、医疗保险报销的必要条件有什么?

依据在我国基本上医保工资待遇付款的主要规定，缴纳社保人在医保组织费用报销自身治病就诊产生的医疗费，一般要合乎下列标准：

1、缴纳社保工作人员需要到基本上医保的指定医院就诊购买药品，或持定点医疗机构的医生出具的制药药方到社保组织确认的指定零售药房购入药物。

2、缴纳社保员工在治病就诊全过程中所造成的医疗费一定要合乎基本上医保商业保险国家医保目录、诊治新项目、诊疗公共服务设施规范的标准和计付规范，才可以由基础医保资金按照规定给予付款。

3、缴纳社保工作人员合乎基本上医保支出标准的医疗费中，在当今社会诊疗医保统筹起付规范之上与最大支出额度以内的花费一部分，由社会发展诊疗医保统筹统一占比付款。

总的来说，医保是一个至关重要的社保，员工取得的薪资全是实发放工资，扣减了五险一金，而医保扣减依照基数的8%，在其中公司担负6%，承担交纳绝大多数花费。自然，假如员工下岗变成灵活就业人员，其还可以本人交纳所有花费。