一、只工作5天有薪水吗

有薪水。只需员工参加了公司工作中，无论签没签劳动合同书，都必须付款对应的劳务报酬。

员工辛勤努力了，用人公司应依规结算薪水。用人公司拖欠工资是违规的，员工能够去本地劳动监察中队举报，或是去关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁，由于沒有劳动合同书，员工要留意搜集有关直接证据，例如工作服装、工作牌、别的员工证词等，证实存有客观事实劳务关系。

《劳动法》第五十条要求：薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《劳动合同法》第三十条：用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、怎样应付企业不准时发放工资

欠薪的，能够到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请办理劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察中队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息.随后去你企业调查掌握,事儿确凿她们会出来协商,并警示你企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行.企业欠薪是一个普遍的难题，你能根据下边的办法化解：

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(必须付款诉讼花费，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

新找的工作中，才来到几日，可是就看到并不宜，这个时候不想上班，却又害怕自身前几日的工作中拿不了薪水，终究去的時间过短了，一时之间深陷左右为难。那样的状况，坚信许多员工都曾遇到过。依据国内相关法律法规中的要求，无论员工具体工作时间的长度，彼此中间是不是有签署书面形式的劳动合同书，只需员工具体依照承诺为企业给予了工作，那用人公司就应该依照承诺清算相匹配的薪资酬劳。因此，即使只运行了几日，也是要付款员工薪水。