一、中国劳动法有关加班工资的有关要求是啥?

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、员工能够回绝加班加点吗?

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先一定是因为企业经营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝

。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因特别因素必须延长性时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间不能高于3钟头，可是每一个月不可超出48小时。但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：

一是产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须及时处置的;

二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修。怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

三、不付款加班工资该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该企业早已比较严重违反规定。

向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

5、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

实际上，非常少有员工会提回绝企业明确提出来的没问题的加班加点规定，当今订单量较为激动的情形下，加班加点只有是唯一的选择，可是，许多 过程中也并不代表着，只需企业结算了加班工资就可以无节制的去分配员工加班加点了，不重视员工身心健康，投入的结果更惨痛。