一、农民工欠薪归属于劳动仲裁范畴吗？

是归属于劳动仲裁的范畴；

1、欠薪的，能够到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请办理劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察中队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息.随后去你企业调查掌握,事儿确凿她们会出来协商,并警示你企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行. 企业欠薪是一个普遍的难题，你能根据下边的办法化解：

(1).到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队。

(2).还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力。

(3).假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

(4).依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。(实际法律法规依据见参照一部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金。

二、欠薪的法规不良影响

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险性危害：

1.员工还可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工还可以消除劳动合同书。

2.付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款补偿金：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(4)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要缴纳赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

综合性以上所讲的，拖欠工资便是归属于不正规的个人行为，无论是怎么回事，员工全是有权益向卫生行政部门开展检举，进而让劳动仲裁来化解彼此的纠纷案件，因此，做为员工就一定要运用合理合法的流程来确保自身的权益，进而更快的让自身的权益遭到危害。