非常少有HR喜爱给应聘者通电话，为啥呢？邀请不但痛楚，并且常常不成功。怎样能提升电話邀请的通过率？我下面将和HR朋友们共享电話邀请的八大方法。

一、别急功近利

有一些HR急功近利，还没有问侯选人有没空来，就忙着谈妥招聘面试時间，那样不但导致应聘者爽约概率大，更让她们抵触，感觉HR一点也不重视她们。因此，电話邀请不要着急，渐渐地听侯选人是不是有意愿才去谈妥招聘面试情况下。

二、响声会出售你

不必感觉隔着一个电话，侯选人就不可以听得出你的讲话语调，你是面带笑容或是一脸煞气。实际上响声是会出售你的，并且响声越贴近顾客的频道栏目、留意声音速度和语气，两人越非常容易达成一致。

三、不打无提前准备之仗

当侯选人问起你们企业的优点在哪儿，将来职业发展规划，职位的工作岗位职责这些这种数据都不清楚得话，还能让侯选人坚信这也是一家有发展前景的企业吗?肯定是无法坚信的，这就必须HR准备充分好侯选人有可能会问及的面试的问题。

四、质量互变规律形成变质

有可能一天打50打电话也邀请不上一位侯选人，HR也不必气馁，50通不好那么就打100通，100通不好那么就200，打进有侯选人来报名参加招聘面试才行。但是通电话也是有一定方法，尽可能不可以选工作时间，终究有一些侯选人或是在职人员的，很有可能邻近下班了来打。

五、谈话時间不必单一

不必问侯选人“您何时有时间”，也不必问“您是明日有时间或是后天性有时间”，较为适宜的问法是“您这周三早上10点便捷或是中午三点便捷”，简洁明了，让侯选人立即选。

六、侯选人是健忘症的

打过邀请电話，立刻短消息确定時间、地址，及其侯选人必须带的物品。假如约的是周三中午三点，周二中午能够再度确定。

七、发掘侯选人的要求

电話邀请虽是简易的让侯选人掌握大家，但HR必须在简洁的发言中深层次发掘侯选人的要求，获得越大的消息越好，那样能够为更为触动侯选人。

八、关心侯选人的点点滴滴

邀请电話完毕后，能够规定加一下别人的手机微信，有可能此次不可以协作，或许根据手机微信变成朋友，注意侯选人她们的微信朋友圈的一点一滴，便于事后的协作。