电話邀请并不是一个简洁的工作中，怎样能够取得成功邀请，并获得侯选人的合理信息内容，进而分辨合适度这些。全是让HR头痛的难题。

一、电話邀请前的准备工作

1、对公司的招聘开展包裝

招聘职位不可以一成不变，要完成升级和改动。

侯选人在获得电话通知后，一般会再查询自身投简历的纪录。优良的招聘职位，会提升侯选人出席应聘的概率。

2、准备好公司资料

公司资料，包含本公司资料，和同区域的同业竞争公司资料。最好是开展一定的较为，汇总出本公司的优点所属。

3、对公司所聘请的工作岗位开展完整深层次的掌握

最好是求教所招聘职位的业务经理，对招聘职位的工作职责、工作岗位职责等都了解掌握，并搞好纪录。

4、确定邀请以前再一次确定侯选人个人简历

在确定要电話邀请以前，要先将考生的个人简历再度详尽看了，并标明需进一步掌握或确定的核心信息内容，才可以让应聘更高效率。

5、搞好被怀疑和被拒绝的提前准备

心理状态确定一切，HR们都了解，被拒绝是家常饭，即便如此，大多数HR都没办法保证维持乐观的心态去看待被拒绝的客观事实。在电話邀请以前，要加强被怀疑和被拒绝的提前准备，维持乐观的心态，会话才可以更为畅顺畅通无阻。

6、提早训练沟通方式

(1)多应用“您好”、“感谢”、“不便”、“我想问一下”等销售话术;

(2)假如与侯选人沟通交流难堪，可以说侯选人个人简历信息内容中的一些內容，做为正确引导;

(3)不管怎样，都需要用笑容做为语言表达，侯选人是能够根据电話听下来的。

7、电话通知時间的方法

(1)积极递送个人简历者.

这类工作人员早已确定了就业意愿，并且随时随地提前准备参与企业招聘面试，你能在早上11点时间段或中午17点时间段电話沟通交流。

预定好招聘面试時间后立即发送邮件或短消息。特别注意的是声音速度适度，诚肯积极主动，叙述清晰企业的名字和详细地址就可以。

(2)处于被动者，指互联网搜索简历、猎头招聘。

这人工作人员求职意愿不确立，乃至沒有意愿，电話沟通交流最好是在18点之后，那样即不容易打搅别人一切正常工作中，又可以确保短暂性沟通交流的時间。

打电话给她们一定要列好清楚明晰的大纲，沟通交流中特别注意详细介绍企业、职位、岗位发展前途等。

尽量把企业亮点详细介绍清晰，对处于被动者造成一定诱惑力，那样才可以再次之后话题讨论，电話沟通交流结束后，立即传出件将企业的信息内容、职位的传递信息给处于被动者。

该类工作人员一般第一次通电话沟通交流后都必须看电子邮件，此刻电子邮件主要内容就显的特别关键，假如电子邮件內容写的好，第二次沟通交流便会名正言顺，实际上说的意思便是如何让别人看过你的邮箱后从沒有意愿变为有心素来你企业招聘面试。

二、电話邀请时要留意：

1、最先要招乎，了解如今通电话是不是适合或是不是便捷。我们无法分辨如今侯选人是不是在忙，因此 先提早问好开展了解，能够显出企业的礼仪知识及时以外，侯选人也会觉得接到重视。

2、自我介绍和企业，把企业的优点做下简易的叙述。说明白自身的岗位和由来，简易叙述企业的信息内容，从数据中获取优点体现出去。

3、说明材料来源于和聘请的岗位。如今许多 侯选人是在找个工作时，海网上投简历,假如需要得话简易详细介绍岗位內容。那样做，就勾起了侯选人的记忆力，得到 了他的信赖，并且还提升了他听电話的专注力。

4、在文凭、工作经验等领域适度夸赞侯选人，提升侯选人对企业的认同感。每个人全是想要获得肯定和赞美的，在你觉得侯选人确实适合的情形下，能够适度表述你对他的满意率，从文凭、工作经验等领域适度称赞，能够在侯选人内心留有温暖的印记。

5、告之别人早已经过了简历投递。让侯选人感觉公司招聘有一定的门坎、步骤靠谱，进一步提升侯选人对公司的认同感。

6、沟通交流中留意聆听，并合理的实现将自身的观点取出和他人共享或探讨。在这个环节中，能够提高彼此的熟知度，还可以在考生心里提升你的专业能力水准。

三、电話邀请后要做的工作中：

电話完毕后要给他人发一个短消息或是电子邮件，邮件发送或短消息，告之另一方招聘面试時间、地址、行驶路线、公司名字、手机联系人。包含企业的一般状况，所招岗位名称及有关状况，并留有联系电话，有利于所通告目标有模糊不清的地方可咨询热线。有一封宣布的邀请信件，对侯选人而言会觉得获得重视。