现如今网络招聘十分时兴，不但变成了大家找个工作的一个主要方法，与此同时也是HR人才招聘的具体方式。尽管网络招聘益处多多，但实际上也不缺乏一些缺陷。今日就来归纳一下网络招聘的优优势与劣势。

网络招聘有什么优势呢?

1、协调能力充裕

网络招聘没有时间和区域的限定，随时随地还可以在网上发布招骋、个人求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的肯定一致，便捷了彼此時间的挑选 。互联网技术自身不会受到時间、地区限定，都不受服务项目时间和发售方式限定。完成了立即、讯捷的互动交流，跨地区性应聘求职还能够大大缩短应聘求职周期时间。

2、目的性强

网络招聘是一个跨空间的交互全过程，对供需彼此来讲全是积极个人行为，不论是劳动部门或是自己都能按照自身的标准在网络上做好挑选 。这类主动的互动交流，降低了招聘信息和面试全过程中的草率个人行为。

3、資源充裕

招聘平台内嵌功能齐全的专业人才和公司百度搜索引擎，公司还可以按照企业必须，检索几亿元人的在网上人才储备挑选出适合的优秀人才;应聘者还可以在网络上检索许多 公司的招聘职位，筛出合适自身的公司。

4、覆盖面广

互联网技术的遮盖是过去所有媒体都无可比拟的，它的触须能够随意地拓宽到全球的每一个角落里。网络招聘借助于移动互联网的这一特性，做到了传统式招骋方法不能得到 的实际效果。现场招聘会公司最多个能够接到临近的城市的应聘简历，可是网络招聘能够接到全国各地应聘者的应聘简历。

而网络招聘存有的缺陷实际是以下几个方面：

1.信息内容虚报

虚似的网络时代给极少数虚假信息给予了机会，对应聘者和面试官彼此而言，也都出现对虚假信息的忧虑。有一些平台为了能招引人气值，通常会公布一些到期的岗位或一些虚假信息，也有一些公司根据公布并没有的岗位来招聘销售工作人员，还有一些公司则虚报拉高岗位工资。

2.数据泄露

个人信息根据互联网泄漏产生多余的不便。有一些应聘者很有可能也有那样的遭受，无缘无故地收到自身从未投过个人简历的保险行业或传销公司的电話，不辞劳苦地对其劝谏，甚至有运用应聘者的图片在一些非法网址上牟利。

3.等待的时间较长

个人简历投出就泥牛入海，杳无音讯。“投进去好几十份个人简历了，也没有音讯。”这类埋怨针对在网上应聘者而言早已见怪不怪，因为缺乏与用人公司零距离的沟通交流，应聘者在投寄履历后许多 都是会深陷处于被动等候的情况，并且一般 参与传统的人才招聘会后应聘者一周以内就能获得回声，而网上招聘会的等待期相对性被增加了，常常是个人简历传出后数十天才收到意见反馈，有一些乃至泥牛入海。

虽然网络招聘存有一些缺陷，但其在招聘网站中的实际效果是首屈一指的，HR能够取长补短，发掘招聘平台的发展潜力。

怎样发掘呢？

1、岗位公布的数据叙述。招聘职位一定要吸引人。

2、每日信息内容的更新顶置。要让信息内容维持新鲜程度，才会让更多的人见到，而不是被往下沉;

3、主页呈现的运用。许多 招聘平台的资费里都是包括有主页展现，提高认同度。

4、关键字的检索，先紧后松。搜索简历的那时候要尽可能多的找到相应的个人简历，例如，一开始搜索关键词为：年纪、性別、技术专业、大学毕业期限这些，但你除掉技术专业或大学毕业期限，又会找到新的个人简历。与此同时能够多换好多个关键字，也会出现新的获得。

5、个人简历的审批。我们在下载简历以前要迅速的访问而且分辨这一份个人简历是否符合规定，看工作经验、参加工作时间、家庭地址这些这一些重要的因素，十几秒迅速分辨是不是适合。