伴随着招骋困难的增加，原有的招聘网站早已不能满足HR的招骋必须。怎样开发设计大量创新的招聘网站已成为了当今HR的核心难点，那麼，我就来为诸位HR解决困难了。

1、社区论坛

各种适合的社区论坛发布一些招骋內容，社区论坛发布一般不需掏钱。最好找跟领域有关的网址或社区论坛，实际效果更强。

2、百度贴吧

一般的90后都喜爱便是在百度贴吧里边“注水”了，因此，先征求论坛版主的允许，随后想一想发一些艺术创意的招聘文案，不然就招引不上这批有个性的90后了。

3、手机微信\新浪微博

企业微信号、官博常常是群众的聚焦点，公布新资讯、新招骋內容是合理的推广及引进人才的一种方法;

4、小视频

如今十分时髦的小视频，提议企业能够做一个短视频来宣传策划，视頻信息能够紧紧围绕公司优势、公司文化、工作环境这些，能够带些调侃、搞笑幽默或是用心的设计风格展现。

5、游戏

如今的90后、95后全是离不了智能手机的，也是离不了游戏，因此，何不在游戏做一下招聘启示，但是这一大伙儿也许感觉不好用，将来这一应当大量会投放资产运行的。

6、体验中心

现场招聘，便是与考官当众一对一沟通交流，欠缺对用人公司更为具体的掌握，而假如方案策划一个体验中心来惹人，让应聘者感受一个不同寻常的聘请历经。

7、冠名赞助主题活动

大家常常看见有很多公司常常冠名赞助一些比赛、慢跑日等主题活动，为啥呢，有一定的目标消费群体，与此同时也可以宣传策划自身的商品。实际上，当场宣传策划还可以干预一些招聘标语的。

8、群

这包含QQ群、MSN、街道、领域交流群等，这类方法理应讲较为受大家喜爱，成本费基本上不可能造成，并且覆盖面广、数据量大，尤其合适招收当地人或领域内的专业性人才。

实际上，无论哪些招聘网站，公司最注重的或是招骋实际效果，因此，HR还必须做到以下几个方面：

(1)搞清楚岗位要求。HR务必要了解掌握用工单位招聘职位的各类要求，包含这些不太好讲但真正出现的暗含规定，这一需要在平常中积淀和多听听建议，还需要紧随公司和岗位的转变发展趋势，不然，始终招不上用工单位适合的优秀人才。

(2)招骋要随时放在心里。许多HR者，除开工作时间是用于运行的，其他時间全是个人時间，管它招没招来人。实际上，一个合格的HR，在工作时间外，或是时时刻刻切记招骋之事，那样的招聘信息实际效果一定会好许多。

(3)用心搭建人才储备。企业设定有什么岗位，从公司建立之初投过的个人简历、招聘面试的工作人员，各种各样的渠道搜集的个人简历，领域内互相交换的辞职优秀人才个人简历，这种全是人才储备的来源于，仅有那样，才会发生“人在用时不恨少”的局势。