二、薪水应当怎样派发

《劳动法》中有明文规定，薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发？[1994]489号）也应对这样的状况要求，薪水应该以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。在这儿，法律法规对薪水的付款的方式是十分明确而确实的，沒有一切除外标准，因而，公司需要以现金方式付款员工薪水，任何理由以物品或商业票据付款薪水的行为全是非法的。

假如用人公司的确由于各种原因导致周转资金艰难，理应依照社会保障部[1995]226号文档要求的精神实质，妥善处理工资支付难题，即用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟的時间依照本地工作部门的要求实行。换句话说，公司是因为周转资金危害到工资发放时，可按照规定推迟付款薪水，而无法以实体代替薪水。

二、薪水能不能以实体替代薪水

薪水是员工辛勤努力的酬劳，是她们日常生活的主要确保，法律法规要以现金方式付款员工的薪水，不但是因为贷币是销售市场产品的流通手段和支付手段，并且是为了能保障员工真真正正完成工资制，而实体则不能完成货币的职能和功效。在具体工作上，一些公司也许会碰到这种或那般一些艰难，可是，无论是什么情况，都需要依照法律法规，以现金方式付款员工薪水，任何借口和托词全是不可以建立的，全是违背相关法律法规的。仅有这般，才可以使员工的薪水报酬权获得充足的确保。

因而无法以实体替代薪水。