一、什么叫劳务公司收益

劳务公司收益，就是指本人从业设计方案、装修、安裝、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、新闻报道、广播节目、汉语翻译、见刊、字画、手工雕刻、影视制作、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经纪人服务项目、代办公司服务项目还有别的劳务公司获得的所得的。

二、如何区别劳务公司收益与薪资

劳务公司收益与薪资的差异具体有：

1、从法律适用视角看来，薪水性支出就是指按《劳动法》第十六条要求用人公司和员工签署劳务合同后付款的薪资酬劳；而劳务报酬所得一般是依据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等要求签合同而得到的酬劳。签署劳务合同的员工，具有《劳动法》的权利与义务，和用人企业存有着聘请被雇用的关联，用人公司除开结算薪资酬劳以外，还应执行交纳社会保险费的责任；劳务报酬所得则没有这类关联，其工作具备自觉性、开放度，其个人行为受《合同法》调节。

2、从管理方式还看，付款薪水的员工都记述在公司的职工名册中，而且公司日常都开展考勤管理或每日签到，而付款劳动报酬的工作人员一般则不那样管理方法。企业雇佣的家庭保姆不属于《劳动法》所规范的关联，例如一般企业严禁员工做兼职，而家庭保姆则一般与此同时为几个企业或顾客服务，对某一顾客准时收费标准。

3、从成本核算视角看来，薪水酬金的付款一般通过应付工资学科计算；劳务报酬所得一般通过产品成本、期间费用、营业费用等学科计算。